陕文投集团荣获“猎聘2022陕西年度非凡雇主”称号
近日，知名中高端人才职业发展平台猎聘揭晓2022年度陕西地区“非凡雇主”榜单，陕文投集团凭借良好的雇主品牌形象和“以人为本”的人才培养模式，再获殊荣，这是陕文投集团第3次荣获此项荣誉。
“非凡雇主”是国内知名职业发展平台猎聘网发起的人力资源领域极具权威的雇主品牌奖项，是国内人力资源领域极具权威的雇主品牌奖项。2022年非凡雇主评选致力于寻找关注整个社会系统，真正以“人”为中心，连接个人与社会，帮助个人获得更愉悦的工作体验与生命意义，最终实现员工、企业、社会和谐共生、共同进化的非凡组织。陕文投集团此次荣获“猎聘2022陕西非凡雇主”称号，彰显了行业对陕文投集团雇主品牌建设、良好企业文化以及完备的人才培养体系的高度认可。
陕文投集团始终高度重视人才发展，通过管培生培养规划、建立企业大学、搭建多样职业生涯发展路径、提供清新简约公平公正的发展平台等一系列管理措施让员工明确职业发展的方向与路径，体会到与企业共成长的历程。
开展“青英梦想计划”，为年轻人才提供快速成长平台。集团自2011年开始实施校园招聘，2019年开展青英梦想计划，持续多年走进知名高校引进应届毕业生，培养和储备管理培训生。近年来，已经有超过30名管培生成长为了集团和下属公司中高级管理干部，实现了个人与集团共同成长。
打造“照金学院”，为人才发展提供智力保障。集团强调职业化创新，通过建立学习型组织，推动管理创新、项目创新、运营创新，促进干部员工成长成才。2017年“陕文投照金学院”成立，通过请进来、走出去多种方式，分级分类开展系统性培训，帮助干部员工提升文化素养、了解行业前沿、拓宽思路眼界，提升干事创业的综合能力。
发扬“以人为本”，为人才发展提供制度保障。集团着眼于员工职业生涯建设，为员工发展打造广阔的职业发展路径。在职业发展深度方面，打造职业生涯双通道模式，为管理类人才和专业技术人才提供不同的职业生涯发展模式。在职业发展广度方面，充分发挥人才协同优势，面向集团干部及核心骨干建立跨单位内部轮岗机制，使优秀年轻人才得到锻炼提升，发展路径也随之扩展。
倡导“清新简约”，为人才发展提供企业文化保障。集团倡导清新简约的企业文化氛围，多年来形成了“崇尚奉献、鼓励创新、提倡实干”的企业价值观。在干部选拔任用上不论资排辈，以能力、贡献和口碑综合评价，坚持选贤任能，敢于给年轻干部员工压担子，让优秀人才脱颖而出。
陕文投集团将始终坚持“人才兴企”的发展战略，尊重员工，关爱员工，用文化自信滋养发展的土壤，用事业平台激发干事创业的活力，让员工与集团共同成长，实现双赢！
